一、招聘原则
公开、公平、公正、竞争择优的原则。
二、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信；
3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力；
4.有下列情形之一的，不接受报名：①违反政治纪律和政治规矩的；②有违法犯罪记录的；③受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；④涉嫌违纪违法正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查，尚未作出结论的；⑤被依法列入失信联合惩戒对象名单的；⑥其他不适合报名的情形；⑦其他不适合报名的情形。
三、招聘岗位
详见附件。
四、招聘程序
主要包括信息发布、报名方式、资格审查、能力素质测试、背景调查和体检、研究决定、公示和录用等环节。
1.信息发布
招聘公告在安徽24365大学生就业服务平台（www.ahbys.com）、微信公众号（安徽交控集团蚌埠管理处）等发布。
2.报名方式
（1）网上报名：应聘者请将以下【相关资料扫描件】在报名时间截止前直接投递至邮箱：569781204@qq.com，邮件主题：“报考蚌埠管理处+姓名+报考岗位名称 ”。
①个人有效身份证正反面（扫描件）；
②学历、学位证书（扫描件）以及教育部学信网的《教育部学历、学位证书电子注册备案表》【应届毕业生提供就业推荐表（扫描件）、教育部学信网的《教育部学籍在线验证报告》】；
③户口本（户主页和本人所在页扫描件）；
④个人简历；
⑤其他相关材料。
（2）报名时间：2023年10月18日-2023年12月18日。
3.资格审查
（1）根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，依据报考人员提供的信息进行资格审查。报名截止后，每个岗位招聘人数与通过资格审查人数比例不低于1:3方可开考。
（2）注意事项：报考人员应认真阅读招聘简章和相关要求，按招聘简章和岗位要求如实填写有关信息，在招聘过程中对个人报名信息的真实性、准确性负责，凡弄虚作假或故意隐瞒不报者一经查实，即取消考试资格和聘用资格，报名资料除原件外不予退回；工作履历需尽量填写详细，如因工作履历填写过于简单等原因影响审查结果的，由报考人员承担相关责任。
4.能力素质测试
能力素质测试分为笔试、面试。
（1）笔试。主要测试报考人员应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识，不指定大纲和教材，满分100分。
笔试为线下考试，时间另行通知。
依据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3比例，确定入围面试人员（最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试；如招聘岗位人数与实际参加笔试人数比例低于1:3，则参加笔试人员全部进入面试）。
（2）面试。重点考察应聘人员的专业素质、履职能力等，满分100分。面试的时间、地点另行通知。
能力素质测试总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。根据总成绩，按照1:1的比例确定各岗位入围背景调查、体检人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高到低确定入围下一环节人选。
5.背景调查和体检
（1）背景调查主要了解掌握入围人员教育背景、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。
（2）体检统一安排，如候选人能提供国内近三个月三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。
如候选人背景调查或体检不合格的，或主动放弃的，可由该招聘岗位综合成绩排名第二的进行递补，或取消相应岗位的招聘。
6.研究决定
根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，确定拟聘人选，经处党总支会议研究通过后进行公示。
7.公示和录用
拟聘用人员名单将公示7天。拟聘用人选经公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。
五、薪酬福利待遇
员工入职后即签订正式劳动合同，按薪酬制度确定个人薪酬待遇，同时享受“五险两金”、年休假、法定节假日、工会福利等待遇，并为员工提供畅通的职级、职称发展路径和丰富的学习培训机会。
六、其他事项
（一）每名应聘者限报1个岗位，因投递多个岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）蚌埠管理处有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（四）本次校园招聘工作在蚌埠管理处党总支的统一领导下进行，接受上级党委、纪委全程监督。
（五）咨询电话：蚌埠管理处座机0552-3150700、手机17318535265（咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。
